Bulletin Articles
Superviseurs et épuisement professionnel : mettez d’abord VOTRE masque à oxygène !
Le manque de soutien ressenti par les superviseurs est l’une des nouvelles tendances re
Et si nous parlions d’excellence ?
Qu'est-ce que l'excellence ? Est-ce une valeur du CERN ? J'aimerais partager avec vous quelques réflexions à ce sujet.
Rapport annuel 2022 de l'ombud – pourquoi le lire ?
De bonnes raisons de dédier 10 minutes à la lecture du rapport annuel de l'Ombud du CERN pour 2022.
S’exprimer ou se taire
Du calcul silencieux que nous faisons tous au moment de nous exprimer ouvertement.
La valse des étiquettes
La peur d'être étiqueté comme une "personne à problèmes" peut empêcher certains d'entre nous de parler librement. Pourquoi ?
Avons-nous oublié le Code de conduite ?
Au cœur de toutes les situations qui m'ont été signalées par 151 visiteurs en 2022, on trouve une violation du code de conduite..
Avez-vous déjà rencontré des personnes excluantes ?
https://ombuds.web.cern.ch/fr/blog/2022/03/etre-une-femme-au-cern-en-1990Que faire quand on est confronté à des personnes excluantes qui, malgré des interventions de leur organisation, continuent à traiter les
Non, ne faites rien !
En 2022, moins de 11 % de mes visiteurs m’ont autorisée à intervenir. En général, par peur de conséquences fâcheuses. Pourquoi ?
Les psychologues du CERN sont là pour vous
La consultation d’un psychologue est souvent perçue par les collègues que je reçois comme un pas trop difficile à franchir.
Comment notre cerveau reçoit le feedback
Dans cet article, j'aimerais offrir une autre perspective sur le feedback, en m'appuyant sur les enseignements des neurosciences sur la fa