Dans ce deuxième acte, nous verrons comment Stefano réfléchit au type de leader qu'il veut être, à ce stade de sa carrière, loup solitaire ou leader inclusif? 

Rencontrons Stefano dans cet article et dans les deux articles suivants et voyons comment il réussit à adopter un style de management inclusif.

À mon avis, un principe important - à savoir l'absence de jugement - n'est pas suffisamment reflété dans le code d'éthique des ombuds.

Le manque de soutien ressenti par les superviseurs est l’une des nouvelles tendances re

Qu'est-ce que l'excellence ? Est-ce une valeur du CERN ? J'aimerais partager avec vous quelques réflexions à ce sujet.

De bonnes raisons de dédier 10 minutes à la lecture du rapport annuel de l'Ombud du CERN pour 2022.

Du calcul silencieux que nous faisons tous au moment de nous exprimer ouvertement.

La peur d'être étiqueté comme une "personne à problèmes" peut empêcher certains d'entre nous de parler librement. Pourquoi ?

Au cœur de toutes les situations qui m'ont été signalées par 151 visiteurs en 2022, on trouve une violation du code de conduite..

https://ombuds.web.cern.ch/fr/blog/2022/03/etre-une-femme-au-cern-en-1990Que faire quand on est confronté à des personnes excluantes qui, malgré des interventions de leur organisation, continuent à traiter les