Bulletin Articles

La valse des étiquettes

La peur d'être étiqueté comme une "personne à problèmes" peut empêcher certains d'entre nous de parler librement. Pourquoi ?

Avons-nous oublié le Code de conduite ?

Au cœur de toutes les situations qui m'ont été signalées par 151 visiteurs en 2022, on trouve une violation du code de conduite..

<a href="/taxonomy/term/75" hreflang="en">Respect</a>, <a href="/taxonomy/term/70" hreflang="en">Code of Conduct</a>

Avez-vous déjà rencontré des personnes excluantes ?

https://ombuds.web.cern.ch/fr/blog/2022/03/etre-une-femme-au-cern-en-1990Que faire quand on est confronté à des personnes excluantes qui, malgré des interventions de leur organisation, continuent à traiter les

<a href="/taxonomy/term/70" hreflang="en">Code of Conduct</a>, <a href="/taxonomy/term/68" hreflang="en">Ombuds role</a>, <a href="/taxonomy/term/75" hreflang="en">Respect</a>, <a href="/taxonomy/term/65" hreflang="en">Diversity</a>

Non, ne faites rien !

En 2022, moins de 11 % de mes visiteurs m’ont autorisée à intervenir. En général, par peur de conséquences fâcheuses. Pourquoi ?

<a href="/taxonomy/term/67" hreflang="en">Self management</a>, <a href="/taxonomy/term/69" hreflang="en">Managing people</a>, <a href="/taxonomy/term/68" hreflang="en">Ombuds role</a>

Les psychologues du CERN sont là pour vous

La consultation d’un psychologue est souvent perçue par les collègues que je reçois comme un pas trop difficile à franchir.

Comment notre cerveau reçoit le feedback

Dans cet article, j'aimerais offrir une autre perspective sur le feedback, en m'appuyant sur les enseignements des neurosciences sur la fa

<a href="/taxonomy/term/67" hreflang="en">Self management</a>, <a href="/taxonomy/term/69" hreflang="en">Managing people</a>, <a href="/taxonomy/term/66" hreflang="en">Communication</a>

Apprendre l’un de l’autre : et si l’on essayait en 2023 ?

En ce début d'année 2023, permettez-moi de vous souhaiter à toutes et tous une excellente année ; Je tiens à vous assurer à tous de mon soutien. J'aimerais vous montrer comment chacun d'entre nous, en privilégiant dans son équipe, son groupe ou sa section un état d'e

<a href="/taxonomy/term/67" hreflang="en">Self management</a>, <a href="/taxonomy/term/69" hreflang="en">Managing people</a>, <a href="/taxonomy/term/70" hreflang="en">Code of Conduct</a>, <a href="/taxonomy/term/73" hreflang="en">Teamwork</a>

Profitons de cette pause de fin d’année

Alors que l’année touche à sa fin, nombre d’entre nous réfléchissent à ce que cette année leur a apporté, de positif ou de moins positif, aussi bien dans la vie privée que dans la vie professionnelle.

<a href="/taxonomy/term/74" hreflang="en">Others</a>, <a href="/taxonomy/term/67" hreflang="en">Self management</a>

Des livres et plus encore…

En prenant mes fonctions j’ai aussi eu le plaisir d’y trouver de vastes étagères sur lesquelles étaient déposés tous les livres achetés par mes prédécesseurs pour compléter leur formation initiale au rôle d’ombud et continuer à acquérir les connaissances nécessaires pour aider à surmonter les déf

<a href="/taxonomy/term/68" hreflang="en">Ombuds role</a>, <a href="/taxonomy/term/74" hreflang="en">Others</a>

J’espère que je n’aurai pas à venir te voir

De toutes les réactions que j'ai rencontrées lorsque j'ai annoncé que je prenais le rôle de médiateur, celle qui m'a le plus frappée est la dernière : "J'espère que je n'aurai pas besoin de venir te voir !"...

<a href="/taxonomy/term/68" hreflang="en">Ombuds role</a>