Bulletin Articles

Valeurs et principes de l'ombud : à quoi servent-ils ?

Vous savez peut-être que l'Ombud du CERN est membre de l'Association internationale des Ombuds(IOA). Fondée à l'origine aux États-Unis, l'IOA promeut la profession d'ombud dans le monde entier.

<a href="/taxonomy/term/68" hreflang="en">Ombuds role</a>

Quand le respect manque

Le respect, comme l’estime, qu’on nous porte est un élément de notre dignité et c’est pour cela que nous sommes autant déstabilisés et impactés lorsque ce respect est absent.

<a href="/taxonomy/term/75" hreflang="en">Respect</a>, <a href="/taxonomy/term/67" hreflang="en">Self management</a>, <a href="/taxonomy/term/69" hreflang="en">Managing people</a>, <a href="/taxonomy/term/66" hreflang="en">Communication</a>

Être une femme au CERN en 1990

Nous avons célébré mardi 8 mars la Journée internationale des femmes. C’est un plaisir pour moi de rédiger un article du coin de l'ombud à cette occasion.

<a href="/taxonomy/term/65" hreflang="en">Diversity</a>

Poser des questions pour clarifier les attentes

En pleine période d’entretiens d’évaluation des performances et compte tenu des discussions que j’ai sur ce sujet avec mes visiteurs, il me semble pertinent de souligner, outre l

<a href="/taxonomy/term/69" hreflang="en">Managing people</a>, <a href="/taxonomy/term/67" hreflang="en">Self management</a>, <a href="/taxonomy/term/66" hreflang="en">Communication</a>

Soyez un témoin actif

J'ai récemment participé à une session de formation, via Zoom – situation sanitaire oblige – que j'ai trouvée très utile ; je vous recommande de la suivre sans tarder.

<a href="/taxonomy/term/72" hreflang="en">Harassment</a>, <a href="/taxonomy/term/67" hreflang="en">Self management</a>

Mais pourquoi ne me l'as tu pas dit avant ?

Some visitors to the Ombud’s Office tell me they don’t feel entirely comfortable expressing their ideas, concerns and opinions within their team or to their supervis

<a href="/taxonomy/term/73" hreflang="en">Teamwork</a>, <a href="/taxonomy/term/69" hreflang="en">Managing people</a>, <a href="/taxonomy/term/67" hreflang="en">Self management</a>
<a href="/taxonomy/term/75" hreflang="en">Respect</a>, <a href="/taxonomy/term/73" hreflang="en">Teamwork</a>, <a href="/taxonomy/term/65" hreflang="en">Diversity</a>, <a href="/taxonomy/term/70" hreflang="en">Code of Conduct</a>

Chacun compte, tout le monde compte

Il m’arrive d’entendre, dans mon bureau d’ombud : « Je s

<a href="/taxonomy/term/67" hreflang="en">Self management</a>, <a href="/taxonomy/term/69" hreflang="en">Managing people</a>, <a href="/taxonomy/term/70" hreflang="en">Code of Conduct</a>, <a href="/taxonomy/term/75" hreflang="en">Respect</a>

Chacun compte, tout le monde compte

 Il m’arrive d’entendre, dans mon bureau d’ombud : « Je suis trop petit » ou bien « Je suis en bas de l’échelle, mon avis ne compte pas réellement ». Ce sont peut-être des cas isolés et nous aimerions tous croire qu’ils sont rares, car c’est dur à entendre. Tout le monde co

Savoir fixer des limites aux autres et à soi-même

Nous avons tous des besoins et des limites qui nous sont propres.

<a href="/taxonomy/term/67" hreflang="en">Self management</a>, <a href="/taxonomy/term/69" hreflang="en">Managing people</a>, <a href="/taxonomy/term/66" hreflang="en">Communication</a>