C’est en faisant des suppositions sur les intentions des autres que naissent très souvent les malentendus, alors qu'en réalité les différents interlocuteurs partagent les mêmes idées.

Quand la communication normale ne fonctionne plus et qu’il n’y a plus d’échanges, les personnes avec qui on partage son bureau peuvent devenir des « envahisseurs d’espace ». Très souvent, la situation peut être résolue efficacement avec quelques initiatives très simples…

Nouvelle année, anciens problèmes ? Quoi de mieux pour commencer 2015 que d’aller de l’avant et d’oublier les frustrations de 2014. Voilà maintenant un an que j’occupe les fonctions d’ombud au CERN.

Les vacances de Noël sont l’occasion idéale de laisser derrière soi le stress de toute une année de dur labeur - un stress exacerbé par la précipitation qui s’empare de nous pour terminer certaines tâches avant le début de la nouvelle année - et de s’octroyer un vrai moment de repos et de récupér

Dans un précédent article du Bulletin, nous avons vu comment réagir face à des déclarations d’amour intempestives.

Il y a de nombreuses situations où un travail est effectué par quelqu'un, alors que c'est une autre personne qui en reçoit tout le crédit.

En fêtant ses 60 ans, le CERN célèbre avec fierté ses succès passés ; il regarde aussi vers l’avenir en explorant les voies qui lui permettront de continuer à participer aux travaux d’avant-garde de la communauté scientifique.

Une déclaration d’amour intempestive sur le lieu de travail peut être embarrassante. Si la situation n’est pas rapidement éclaircie, elle peut même dégrader profondément la relation de travail et avoir des répercussions fâcheuses à long terme.

Lancée dans un précédent numéro du Bulletin, la campagne Respect@CERN a suscité des réactions riches et variées.

Depuis 2010, le CERN est membre de l’association genevoise « Le respect, ça change la vie ».