Catégorie : Article
-
L’ombud du CERN, une ressource unique à votre disposition en cette rentrée
L’ombud du CERN, une ressource unique à votre disposition en cette rentrée Ce court article paraît alors que l’été touche à sa fin et que nous nous apprêtons à nous retrouver à nouveau après les congés estivaux. Il me semble utile et pertinent de rappeler le rôle que tient l’ombud du CERN pour notre communauté
-
De loup solitaire à leader inclusif (acte III)
De loup solitaire à leader inclusif (acte III) Dans le présent article, nous retrouvons Stefano*, leader expérimenté au CERN, qui a décidé de passer du statut de loup solitaire à celui de leader inclusif et ouvert d’esprit. Dans le premier article, Stefano réfléchit aux raisons pour lesquelles il tient tant à son ancien style de
-
De loup solitaire à leader inclusif (acte II)
De loup solitaire à leader inclusif (acte II) Dans mon article précédent, nous avons rencontré Stefano*, leader expérimenté au CERN, se demandant si le style de management autoritaire qu’il manie depuis longtemps est toujours le bon style à adopter pour la suite de sa carrière, et, surtout, pour le bien-être de son équipe. Nous avons
-
De loup solitaire à leader inclusif ( Acte I )
De loup solitaire à leader inclusif ( Acte I ) Stefano* a une longue expérience de leader. Son style de management est autoritaire et laisse peu de place aux prises de décision collaboratives. Stefano mène une carrière brillante depuis de nombreuses années, mais il se rend compte à présent que ses collaborateurs maîtrisent probablement mieux
-
Aucun jugement … Vraiment ?
Aucun jugement … Vraiment ? Les principes de travail de l’ombud, mis en avant par l’Association internationale des ombuds[1], sont la confidentialité, l’informalité, l’indépendance, la neutralité et l’impartialité. De mon point de vue, un principe important, à savoir l’absence de jugement, n’est pas suffisamment reflété dans ces principes, même s’il n’est pas complètement absence des
-
Superviseurs et épuisement professionnel : mettez d’abord VOTRE masque à oxygène !
Superviseurs et épuisement professionnel : mettez d’abord VOTRE masque à oxygène ! Le manque de soutien ressenti par les superviseurs est l’une des nouvelles tendances relevées l’année dernière par l’ombud, comme le souligne son Rapport annuel pour l’année 2022 : « Les superviseurs, peu nombreux, qui viennent discuter avec l’ombud de difficultés d’encadrement se plaignent
-
Et si nous parlions d’excellence ?
Et si nous parlions d’excellence ? J’ai récemment publié un article dans lequel j’expliquais que des écarts au Code de conduite avaient été constatés dans toutes les situations portées à l’attention de l’ombud en 2022. Suite à cet article, j’ai reçu des commentaires de certains d’entre vous, que je remercie sincèrement. Les commentaires concernaient notamment
-
Rapport annuel 2022 de l’ombud – pourquoi le lire ?
Rapport annuel 2022 de l’ombud – pourquoi le lire ? Le 12e rapport annuel de l’ombud est à présent disponible sur CDS, à cette adresse. J’espère qu’il vous intéressera. Cette année, pour la première fois, la version complète et détaillée est accompagnée d’une version PowerPoint plus concise reprenant les points clés. L’établissement du rapport annuel
-
S’exprimer ou se taire
S’exprimer ou se taire Récemment, dans l’article « Non, ne faites rien », j’évoquais le fait que les personnes qui viennent me voir m’autorisent rarement à intervenir, autrement que dans le cadre de notre discussion, pour les aider à résoudre le problème auquel elles sont confrontées. Si on leur demande la raison de leur réticence,
-
La valse des étiquettes
La valse des étiquettes Katarina* ne sait pas quoi faire : elle souffre d’un problème de santé chronique et son médecin lui recommande de prendre un congé pour raison médicale afin d’améliorer son bilan de santé. Au CERN, elle fait partie d’une équipe dont le planning est très serré, et les objectifs ambitieux. Elle est