Catégorie : Article
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Mieux vaut prévenir que guérir !
Mieux vaut prévenir que guérir ! Michael* m’expose cette situation : « Carlo* travaille au sein de mon équipe depuis plusieurs années. Il a toujours entretenu d’excellentes relations avec ses collègues et a toujours fourni un excellent travail. Depuis peu cependant, j’observe que ses interactions avec les autres membres de l’équipe se font plus rares,
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L’importance d’être présent
L’importance d’être présent Maria* a pris du retard pour son projet et s’est entretenue avec son superviseur Jan* pour le prévenir. Cet entretien n’a malheureusement pas répondu à ses attentes. « Pour commencer, Jan est arrivé en retard à notre rendez-vous. Je me suis présentée à son bureau, mais j’ai trouvé porte close et personne
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Faire du réseautage : un mal nécessaire ?
Faire du réseautage : un mal nécessaire ? Frédéric* se sent découragé : « J’ai toujours bien fait mon travail, mes superviseurs reconnaissent l’excellence de mes résultats. Pourtant, j’ai l’impression de me faire doubler par des collègues moins compétents que moi, mais qui savent à qui s’adresser pour faire avancer leur carrière. Est-il normal de
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Saboteurs de dialogue : comment les déjouer ?
Saboteurs de dialogue : comment les déjouer ? Manuel* se sent mal à l’aise avec son superviseur Robert* depuis plusieurs mois, et il éprouve beaucoup de difficultés à avoir une conversation sereine et constructive. « Chaque fois que j’essaie d’entamer une discussion, j’ai l’impression de perdre mes moyens et d’être manipulé par lui. Je me
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Résolution informelle du conflit avec l’aide de l’ombud : comment ça marche ?
Résolution informelle du conflit avec l’aide de l’ombud : comment ça marche ? Au CERN, chaque membre du personnel peut contester formellement une décision administrative par une demande de réexamen ou un recours interne. Toute personne qui s’estime victime de harcèlement peut entamer une procédure devant la Commission d’enquête sur les cas de harcèlement. Au
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Partage des connaissances
Partage des connaissances Barbara* a accepté une nouvelle fonction dans un nouveau service, où, elle l’espère, elle aura davantage l’opportunité d’utiliser ses compétences d’analyste. Mais dès les premiers jours, Barbara déchante, car les procédures et feuilles de calcul qu’elle récupère de son prédécesseur sont beaucoup plus complexes qu’elle ne l’imaginait. De plus, le travail réalisé
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Établir la relation à l’autre aide à sortir de l’impasse
Établir la relation à l’autre aide à sortir de l’impasse Paul* vient me voir parce qu’il a des difficultés avec son collègue : « Ben* est le coordinateur du projet dont je fais partie, mais il le mène sans beaucoup consulter les autres membres du groupe de travail. Il a tendance à gérer le projet
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Meilleurs vœux pour cette nouvelle année !
Meilleurs vœux pour cette nouvelle année ! n ce début d’année, je souhaite profiter de l’occasion pour vous souhaiter plein de bonnes choses pour 2019 : … beaucoup d’écoute : écouter et être écouté ; … de la compréhension : que vos collègues et vous ayez le courage de vous exprimer avec respect, en vous
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Un peu d’indulgence envers soi-même !
Un peu d’indulgence envers soi-même ! Tomas* a passé la journée en réunion avec ses partenaires industriels pour discuter de sujets très sensibles, ce qui lui a demandé beaucoup de diplomatie. Il a dû réfréner son envie de dire le fond de sa pensée et dépenser toute son énergie pour conforter sa position dans la
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Venir voir l’ombud : quel est le risque ?
Venir voir l’ombud : quel est le risque ? ulien* a été engagé il y a trois ans avec un contrat de durée limitée, et il espère bien poser sa candidature pour un poste à durée indéterminée l’année prochaine. Il est cependant en conflit avec son superviseur. Il a songé à contacter l’ombud pour en