Catégorie : Article
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Harcèlement sexuel – qui est concerné ?
Harcèlement sexuel – qui est concerné ? L’année dernière, je vous ai parlé du harcèlement sexuel. Je reviens aujourd’hui de nouveau sur le sujet puisqu’il continue d’être évoqué auprès de l’ombud. Une tendance susceptible de perdurer tant que le sexisme ordinaire et le harcèlement resteront des non-dits dans notre environnement de travail et que nous
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La pleine conscience au travail
La pleine conscience au travail La pleine conscience au travail : qu’est-ce qu’une pratique bouddhiste ancestrale pourrait apporter à la vie professionnelle d’aujourd’hui ? La notion semble pourtant avoir le vent en poupe dans de nombreuses organisations ; nombreux sont ceux qui estiment pouvoir ainsi gérer de manière efficace un quotidien professionnel devenu très complexe.
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Rumeurs toxiques
Rumeurs toxiques Les rumeurs peuvent avoir une grande toxicité, liée à leur faculté de propagation. Il ne s’agit pas ici des conversations anodines que nous avons tous les jours, mais de propos tendancieux et désobligeants, dégageant une charge émotionnelle négative, qui insidieusement attaquent des personnes. Pensez à cette histoire croustillante que vous venez d’entendre :
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Chefs, où êtes-vous ?
Chefs, où êtes-vous ? Parfois, on pourrait croire que les chefs portent la cape d’invisibilité d’Harry Potter : ils sont toujours bloqués dans une réunion, en voyage d’affaire, ou encore débordés par des tâches techniques. Le temps qu’il leur reste à consacrer à leur équipe peut être réduit à presque rien. Pourtant, leur équipe a
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Faire le premier pas pour résoudre un conflit
Faire le premier pas pour résoudre un conflit Quand bien même un vieux conflit semble ronger le quotidien et que le reste de l’équipe a perdu tout espoir de voir la situation s'améliorer, il existe toujours une solution, même si seule une des personnes concernées en prend l'initiative… Luc et Paul travaillent dans la même
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C’est l’été, mais tout n’est pas permis
C’est l’été, mais tout n’est pas permis L’été est souvent synonyme de détente. Si nous continuons à travailler dur, nous prenons aussi le temps de mieux connaître nos collègues. C’est une manière très naturelle et efficace de se ressourcer. Mais cela ne doit pas nous faire oublier que nous sommes des Cernois toute l’année, et
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Témoins, vous avez votre rôle à jouer !
Témoins, vous avez votre rôle à jouer ! Si vous êtes plusieurs fois témoin d’une situation de conflit interpersonnel ou de tensions entre collègues, vous avez le choix : faire comme si de rien n’était ou essayer d’apporter votre aide. Si vous décidez d’agir, vous aurez peut-être envie de demander son avis à quelqu’un ou
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Deuxième lettre du pays des ombuds
Deuxième lettre du pays des ombuds Il y a quelques semaines, j’étais à la conférence annuelle 2015 de l’Association internationale des ombuds. C’est la deuxième fois que je participe à cette conférence (lire ici mon rapport de l’année dernière) et j’aimerais une nouvelle fois vous faire part de mes impressions. La conférence annuelle de l’Association
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Respect@CERN – la discussion est lancée !
Respect@CERN – la discussion est lancée ! La campagne en cours « Respect@CERN » a été remise à l’honneur mardi 5 mai avec un forum de discussion mené par Alan Richter, expert consultant en éthique et diversité. L’affluence observée à cette occasion dans la Salle du Conseil manifeste clairement l’intérêt que soulève cette question ;
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Parlez-vous cernois ?
Parlez-vous cernois ? Le cernois, c’est une langue que l’on entend souvent dans ce laboratoire : un mélange d’anglais et de français, d'accents, de prononciations et de langage corporel. Mais le cernois, c’est aussi une attitude : faire l'effort de comprendre les autres et veiller à ce qu'ils comprennent ce que l'on dit. Et vous,