Étiquette : Code of Conduct
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Trois compétences psychosociales sont clés au CERN : la politesse, le respect et la gratitude
Trois compétences psychosociales sont clés au CERN : la politesse, le respect et la gratitude « Il ne me dit même plus bonjour ; elle ne tient pas compte de mon avis ; je n’en fais jamais assez à son goût… » Il m’arrive fréquemment d’entendre ces plaintes, teintées d’une charge émotionnelle forte, touchant l’identité
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Et si nous parlions d’excellence ?
Et si nous parlions d’excellence ? J’ai récemment publié un article dans lequel j’expliquais que des écarts au Code de conduite avaient été constatés dans toutes les situations portées à l’attention de l’ombud en 2022. Suite à cet article, j’ai reçu des commentaires de certains d’entre vous, que je remercie sincèrement. Les commentaires concernaient notamment
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Rapport annuel 2022 de l’ombud – pourquoi le lire ?
Rapport annuel 2022 de l’ombud – pourquoi le lire ? Le 12e rapport annuel de l’ombud est à présent disponible sur CDS, à cette adresse. J’espère qu’il vous intéressera. Cette année, pour la première fois, la version complète et détaillée est accompagnée d’une version PowerPoint plus concise reprenant les points clés. L’établissement du rapport annuel
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Avons-nous oublié le Code de conduite ?
Avons-nous oublié le Code de conduite ? Comme chaque année, l’Ombud écrit un rapport, à l’intention de toute la communauté du CERN, pour rendre compte des activités de l’année précédente. Ce rapport annuel est surtout une occasion de tirer des observations, des éclairages et, dans la mesure du possible, des enseignements. Je suis en train
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Avez-vous déjà rencontré des personnes excluantes ?
Avez-vous déjà rencontré des personnes excluantes ? Cette semaine marque la Journée internationale des femmes – journée que je tiens toujours à célébrer d’une façon ou d’une autre. L’année dernière, je vous ai raconté mon expérience vécue de ce que signifiait « être une femme au CERN en 1990 ». Alors que je réfléchissais à
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Apprendre l’un de l’autre : et si l’on essayait en 2023 ?
Apprendre l’un de l’autre : et si l’on essayait en 2023 ? En ce début d'année 2023, permettez-moi de vous souhaiter à toutes et tous une excellente année ; Je tiens à vous assurer à tous de mon soutien. La communauté du CERN est très attachée – à juste titre – à l'esprit de collaboration
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J’ai le sentiment qu’on me harcèle …
J’ai le sentiment qu’on me harcèle … « Harcèlement » est un mot qui revient souvent dans le Bureau de l'ombud. Lorsque quelqu'un vient me voir, je pratique une écoute active et j'essaye de comprendre ce que la personne entend quand elle dit qu'elle a l'impression d'être « harcelée », en lui demandant de donner
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Visioconférences et créativité : un duo qui ne fait pas d’étincelles
Visioconférences et créativité : un duo qui ne fait pas d’étincelles La créativité est l’une des cinq valeurs fondamentales du CERN. Aussi, lorsque j’ai entendu dans mon émission de radio préférée que la revue Nature avait publié un article1 sur l’impact des interactions virtuelles sur la créativité, je suis tout de suite allée lire l’article
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Trois outils puissants pour faire face aux défis de 2022 !
Trois outils puissants pour faire face aux défis de 2022 ! En ce début d’année, je vous adresse mes meilleurs vœux, depuis le bureau de l’ombud : que 2022 vous apporte santé, bonheur et succès ! À part ces bonnes choses que l’on invoque traditionnellement au nouvel an (et qui sont fort appréciables), que pouvons-nous
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Chacun compte, tout le monde compte
Chacun compte, tout le monde compte Il m’arrive d’entendre, dans mon bureau d’ombud : « Je suis trop petit » ou bien « Je suis en bas de l’échelle, mon avis ne compte pas réellement ». Certaines personnes sentent que, parce qu’elles ont un rôle d’assistant(e) ou de technicien(ne), l’attitude envers elles n’est pas la