Étiquette : Code of Conduct
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Témoins, vous avez votre rôle à jouer !
Témoins, vous avez votre rôle à jouer ! Si vous êtes plusieurs fois témoin d’une situation de conflit interpersonnel ou de tensions entre collègues, vous avez le choix : faire comme si de rien n’était ou essayer d’apporter votre aide. Si vous décidez d’agir, vous aurez peut-être envie de demander son avis à quelqu’un ou
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Aller de l’avant
Aller de l’avant Nouvelle année, anciens problèmes ? Quoi de mieux pour commencer 2015 que d’aller de l’avant et d’oublier les frustrations de 2014. Voilà maintenant un an que j’occupe les fonctions d’ombud au CERN. Et à l’heure où je repense à l’année écoulée en m’interrogeant sur les messages que j'aimerais vous transmettre, une situation
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Pleins feux sur les travailleurs de l’ombre
Pleins feux sur les travailleurs de l’ombre Il y a de nombreuses situations où un travail est effectué par quelqu'un, alors que c'est une autre personne qui en reçoit tout le crédit. Cela se produit souvent dans le domaine de la création, où des anonymes écrivent des textes, composent de la musique, élaborent des chartes
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Ethique et compassion
Ethique et compassion Chacun s’accorde sur le fait qu’une efficacité conduisant à d’excellents résultats est la clé de voûte de toute recherche et de toute question d’ordre organisationnel. Cependant, les gens ne sont généralement pas aussi unanimes à l’heure de définir quelle méthode de direction ou de gestion est la mieux à même d’obtenir un
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L’éthique comportementale et ses applications
L’éthique comportementale et ses applications « L’éthique comportementale offre aux dirigeants et aux chefs d’entreprise l’occasion de se demander quel genre de personne ils deviennent à travers leurs actes, et comment leurs décisions ont un impact sur la vie des autres. Elle leur donne l’opportunité de considérer quels environnements professionnel et culturel ils devraient construire
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Éthique : s’adresser d’abord à soi-même
Éthique : s’adresser d’abord à soi-même Une bonne éthique commence manifestement avec soi-même. Il en va de même avec le Code de conduite du CERN : il n’est pas conçu pour rappeler à Unetelle ou Untel qu’elle/il devrait être en accord avec ses valeurs ; son intention est de rappeler à chacun d’entre nous que
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« Je veux que cela cesse ! »
« Je veux que cela cesse ! » La majorité des gens qui viennent chercher de l’aide auprès de l’Ombuds veulent simplement que leur dispute cesse, afin de retourner à leurs activités dans des conditions de respect mutuel. Ils l’expriment clairement lorsque je leur demande ce qu’ils souhaitent : « Je veux que cela cesse
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Notre stratégie pour un environnement de travail respectueux fonctionne-t-elle ?
Notre stratégie pour un environnement de travail respectueux fonctionne-t-elle ? « Je souhaite que le Code de conduite constitue un outil précieux pour préserver et développer un climat de compréhension et de respect mutuel sur le lieu de travail. Nous devrons nous familiariser avec ce document, et l’intégrer à notre vie quotidienne au CERN. »*
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La troisième partie prenante, l’institution
La troisième partie prenante, l’institution « L’Ombuds apporte son assistance de manière confidentielle pour le règlement informel des problèmes interpersonnels, dans l’intérêt du bon fonctionnement du CERN. »* Dans toute institution, les conflits sont inévitables. Ils peuvent cependant offrir l’occasion d’être résolus positivement. Les relations de travail sont généralement meilleures et plus solides entre des
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Responsabilité et lien hiérarchique
Responsabilité et lien hiérarchique Jack* est un nouveau membre du personnel. Il a rejoint le CERN après avoir travaillé, avec succès, dans le secteur de l’industrie, où des responsabilités de projets et de ressources humaines considérables lui avaient été confiées, et ce malgré son jeune âge. Grâce à son expertise, il s'est vu confier, après