Étiquette : Code of Conduct
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Une rentrée pleine de sens
Une rentrée pleine de sens Mi-septembre, la plupart d’entre nous sommes rentrés de vacances, même si certains chanceux se ressourcent encore dans l’une de leurs destinations préférées. Comme le début de l’année, la fin de l’été et le retour au travail riment souvent avec « bonnes résolutions », la volonté de changer et de remettre
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Les huit cas d’école les plus fréquents dans le bureau de l’ombud
Les huit cas d’école les plus fréquents dans le bureau de l’ombud À ma demande, mon prédécesseur, Pierre Gildemyn, avait gentiment accepté de compiler ses données statistiques pour la période 2017-2020 afin de mettre en lumière quelles étaient les huit catégories de situations conflictuelles les plus souvent rapportées dans le bureau de l’ombud. Voici, par
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L’intégrité n’attend pas le nombre des années
L’intégrité n’attend pas le nombre des années « Mon collègue a fait engager le fils et la nièce de son meilleur ami comme étudiant technique et étudiante d’été. » (Dimitri*, 31 ans) « Ma chef de projet me demande de réaliser certaines opérations qui me poussent à la limite des règles de sécurité. » (Felix*,
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Partage des connaissances
Partage des connaissances Barbara* a accepté une nouvelle fonction dans un nouveau service, où, elle l’espère, elle aura davantage l’opportunité d’utiliser ses compétences d’analyste. Mais dès les premiers jours, Barbara déchante, car les procédures et feuilles de calcul qu’elle récupère de son prédécesseur sont beaucoup plus complexes qu’elle ne l’imaginait. De plus, le travail réalisé
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Où que vous soyez, n’oubliez pas que vous représentez le CERN
Où que vous soyez, n’oubliez pas que vous représentez le CERN Mercredi 4 juillet ; c’est l’été, les jours sont longs, il fait beau et chaud. Marc, Kevin, Miguel, Nicolas et Thomas1, cinq collègues du CERN, décident d’aller se détendre après leur journée de travail et de se rendre au Bains des Pâquis à Genève.
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Perdu dans le mille-feuille hiérarchique
Perdu dans le mille-feuille hiérarchique Lorsqu'une personne gère un projet faisant partie des activités d'une équipe au sein d'un groupe plus large, lui-même divisé en plusieurs sections, l'information sur qui a réellement fait quoi risque fort de se perdre dans le mille-feuille hiérarchique. Dans les grandes organisations comme le CERN, les cadres intermédiaires, à savoir
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Rendons à César…
Rendons à César… Brevets, droit d’auteur, marques : autant de moyens de protéger la propriété intellectuelle. Pourtant, au-delà de ces moyens de protection, certains dérapages peuvent se produire entre collègues : utilisation d’un graphique dans une présentation sans que l’auteur soit mentionné, citation attribuée faussement, référence inexacte… Les arts, la musique et la littérature ne
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Un monde sans mensonge ?
Un monde sans mensonge ? Un monde sans mensonge est-il possible ? Existe-t-il différents types de mensonges, certains plus acceptables que d’autres, ou bien cette façon de voir n’est-elle qu’une façon de se justifier ? Quelles conséquences le mensonge a-t-il sur l’environnement de travail ? Si j’ouvre un dictionnaire au mot « mensonge », je
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Faire le premier pas pour résoudre un conflit
Faire le premier pas pour résoudre un conflit Quand bien même un vieux conflit semble ronger le quotidien et que le reste de l’équipe a perdu tout espoir de voir la situation s'améliorer, il existe toujours une solution, même si seule une des personnes concernées en prend l'initiative… Luc et Paul travaillent dans la même
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C’est l’été, mais tout n’est pas permis
C’est l’été, mais tout n’est pas permis L’été est souvent synonyme de détente. Si nous continuons à travailler dur, nous prenons aussi le temps de mieux connaître nos collègues. C’est une manière très naturelle et efficace de se ressourcer. Mais cela ne doit pas nous faire oublier que nous sommes des Cernois toute l’année, et