Étiquette : Respect
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Trois compétences psychosociales sont clés au CERN : la politesse, le respect et la gratitude
Trois compétences psychosociales sont clés au CERN : la politesse, le respect et la gratitude « Il ne me dit même plus bonjour ; elle ne tient pas compte de mon avis ; je n’en fais jamais assez à son goût… » Il m’arrive fréquemment d’entendre ces plaintes, teintées d’une charge émotionnelle forte, touchant l’identité
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Avons-nous oublié le Code de conduite ?
Avons-nous oublié le Code de conduite ? Comme chaque année, l’Ombud écrit un rapport, à l’intention de toute la communauté du CERN, pour rendre compte des activités de l’année précédente. Ce rapport annuel est surtout une occasion de tirer des observations, des éclairages et, dans la mesure du possible, des enseignements. Je suis en train
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Avez-vous déjà rencontré des personnes excluantes ?
Avez-vous déjà rencontré des personnes excluantes ? Cette semaine marque la Journée internationale des femmes – journée que je tiens toujours à célébrer d’une façon ou d’une autre. L’année dernière, je vous ai raconté mon expérience vécue de ce que signifiait « être une femme au CERN en 1990 ». Alors que je réfléchissais à
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Quand le respect manque
Quand le respect manque Il est rare que mes visiteurs dans le bureau de l’ombud se plaignent des décisions administratives qui ont été prises à leur encontre. Que ce soit le non-octroi d’un contrat, ou d’une promotion, que ce soit au sujet d’une mobilité refusée ou imposée ou que ce soit la non-attribution des ressources
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Trois outils puissants pour faire face aux défis de 2022 !
Trois outils puissants pour faire face aux défis de 2022 ! En ce début d’année, je vous adresse mes meilleurs vœux, depuis le bureau de l’ombud : que 2022 vous apporte santé, bonheur et succès ! À part ces bonnes choses que l’on invoque traditionnellement au nouvel an (et qui sont fort appréciables), que pouvons-nous
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Chacun compte, tout le monde compte
Chacun compte, tout le monde compte Il m’arrive d’entendre, dans mon bureau d’ombud : « Je suis trop petit » ou bien « Je suis en bas de l’échelle, mon avis ne compte pas réellement ». Certaines personnes sentent que, parce qu’elles ont un rôle d’assistant(e) ou de technicien(ne), l’attitude envers elles n’est pas la
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Les huit cas d’école les plus fréquents dans le bureau de l’ombud
Les huit cas d’école les plus fréquents dans le bureau de l’ombud À ma demande, mon prédécesseur, Pierre Gildemyn, avait gentiment accepté de compiler ses données statistiques pour la période 2017-2020 afin de mettre en lumière quelles étaient les huit catégories de situations conflictuelles les plus souvent rapportées dans le bureau de l’ombud. Voici, par
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Respect et mobilité interne
Respect et mobilité interne Une version révisée de la Circulaire administrative n° 17 « Mobilité interne » est entrée en vigueur le 3 mai 2021. Cette circulaire et le document « Politique de mobilité interne du CERN » daté de juin 2019 sont les deux textes qui précisent la politique de l’Organisation en matière de
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Meilleurs vœux pour 2021 !
Meilleurs vœux pour 2021 ! J’espère que vous avez eu l’occasion de vous reposer et de passer du temps avec vos proches, malgré les restrictions. Je vous présente mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année. En 2021, j’aimerais mettre le respect à l’honneur. En effet, je me suis souvenu de quelques désagréments que l’on m’a
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Le respect au travail
Le respect au travail Lancée dans un précédent numéro du Bulletin, la campagne Respect@CERN a suscité des réactions riches et variées. Des thèmes très divers ont été abordés au fil des contributions reçues, de la simple « règle d’or qui nous invite à traiter l’autre comme nous aimerions qu’il nous traite », à des observations