Étiquette : Diversity
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Avez-vous déjà rencontré des personnes excluantes ?
Avez-vous déjà rencontré des personnes excluantes ? Cette semaine marque la Journée internationale des femmes – journée que je tiens toujours à célébrer d’une façon ou d’une autre. L’année dernière, je vous ai raconté mon expérience vécue de ce que signifiait « être une femme au CERN en 1990 ». Alors que je réfléchissais à
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Être une femme au CERN en 1990
Être une femme au CERN en 1990 Nous avons célébré mardi 8 mars la Journée internationale des femmes. C’est un plaisir pour moi de rédiger un article du coin de l’ombud à cette occasion. Je travaille au CERN depuis 36 ans maintenant, et, croyez-moi, j’ai pu constater des avancées majeures en ce qui concerne l’environnement
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Trois outils puissants pour faire face aux défis de 2022 !
Trois outils puissants pour faire face aux défis de 2022 ! En ce début d’année, je vous adresse mes meilleurs vœux, depuis le bureau de l’ombud : que 2022 vous apporte santé, bonheur et succès ! À part ces bonnes choses que l’on invoque traditionnellement au nouvel an (et qui sont fort appréciables), que pouvons-nous
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Sexisme : voir la réalité en face
Sexisme : voir la réalité en face « Nous ne nous sentons pas en sécurité pour faire notre travail sereinement. Il y a les sifflements sur notre passage, les remarques désobligeantes sur notre apparence, les regards lourds qui nous suivent d’un bout à l’autre de la cafétéria, les allusions grivoises quand nous nous installons à
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Parité et respect au CERN
Parité et respect au CERN Il existe au CERN un déséquilibre démographique hommes-femmes, environ 20 % seulement des membres du personnel employés étant des femmes. Consciente de ce déséquilibre, l'Organisation s'efforce de mettre en place un environnement de travail sûr et accueillant pour tous les membres de son personnel, hommes ou femmes. Différentes recherches menées
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“Women negotiate poorly, lack self-confidence and are risk-averse.” Really?
“Women negotiate poorly, lack self-confidence and are risk-averse.” Really? Cette idée reçue est souvent avancée pour expliquer le manque de parité hommes-femmes dans le monde des affaires. En vérité, les recherches récentes contredisent complètement ces préjugés. Les différences entre les sexes s’expliquent en réalité bien plus par un ensemble de pratiques et d’habitudes ancrées dans
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N’oublions pas l’expérience !
N’oublions pas l’expérience ! Frans a commencé sa carrière au CERN en tant qu’ingénieur en 1992, après avoir travaillé une dizaine d’années dans l’industrie dans son pays d’origine. C’est un collègue sans histoire, qui a connu une progression de carrière régulière et survécu à plusieurs réorganisations. Il est toujours resté fidèle au poste, endossant ses
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Personnes hautement sensibles : un atout pour votre équipe
Personnes hautement sensibles : un atout pour votre équipe Nous travaillons à un rythme de plus en plus soutenu, et sous une pression toujours plus élevée, avec une connectivité quasi permanente du fait de la multiplication d’outils et d’applications de communication. Nous nous devons de récolter un maximum de « J’aime » et de rassembler
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Avantages injustifiés
Avantages injustifiés La question des « avantages injustifiés », autrement dit de la relative facilité avec laquelle les portes s'ouvrent pour certaines personnes simplement parce qu'elles appartiennent à un groupe dominant (souvent majoritaire), a suscité beaucoup d'intérêt lors des récents ateliers sur la diversité. Pour illustrer ce que l'on entend par « avantages injustifiés »,
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Accélérer l’égalité entre les sexes
Accélérer l’égalité entre les sexes Lorsque je suis arrivée au CERN, en 1976, relativement peu de femmes y travaillaient. Les rares femmes occupaient généralement des postes administratifs, beaucoup ayant commencé en tant que « scanning girl », appellation incongrue qui leur était donnée indépendamment de leur âge. À l’époque, il était tout à fait normal