Étiquette : Harassment
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J’ai le sentiment qu’on me harcèle …
J’ai le sentiment qu’on me harcèle … « Harcèlement » est un mot qui revient souvent dans le Bureau de l'ombud. Lorsque quelqu'un vient me voir, je pratique une écoute active et j'essaye de comprendre ce que la personne entend quand elle dit qu'elle a l'impression d'être « harcelée », en lui demandant de donner
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Soyez un témoin actif
Soyez un témoin actif L’un des aspects particulièrement importants du rôle de l’ombud consiste à se tenir au courant des messages qui sont portés aux membres du personnel dans l’Organisation, notamment dans le cadre des cours proposés par le groupe Formation et développement du CERN. J’ai récemment participé à une session de formation, via Zoom
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Je suis témoin de harcèlement sexuel, que faire ?
Je suis témoin de harcèlement sexuel, que faire ? « Mon collègue de bureau fait des avances inappropriées à une autre jeune collègue. Celle-ci se sent prise en otage et n’ose visiblement pas se défendre. Dois-je agir en tant que témoin ? » Cette réaction est compréhensible : confrontés à un comportement de harcèlement sexuel,
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Harcèlement : quand la solution informelle ne suffit pas
Harcèlement : quand la solution informelle ne suffit pas Susan* : « Mon collègue me harcèle depuis plusieurs mois. J’ai essayé de régler les choses à l’amiable avec lui, de façon informelle, mais il ne veut rien admettre. Que puis-je faire ? » Dans mon article de mars 2019, j’expliquais les avantages de la procédure
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Micro-agressions : réagir ou laisser passer ?
Micro-agressions : réagir ou laisser passer ? Le pot d’adieu de Tom avait bien débuté, et après quelques verres, tout le monde était d’excellente humeur. Emporté par cette ambiance festive, Fulvio lança à sa collègue : « Et alors, Birgit, quand vas-tu enfin te décider à changer de garde-robe ? ». Birgit hésita un moment,
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Harcèlement sexuel – Apprenez à repérer les indices et à réagir !
Harcèlement sexuel – Apprenez à repérer les indices et à réagir ! Le déferlement de réactions et de témoignages suite à l’affaire Weinstein m’a fait réfléchir à une réalité parfois camouflée : le harcèlement sexuel. « J’étais boursière depuis six mois, et devais partir en conférence avec mon collègue. C’était un ingénieur qui avait l’âge
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Le harcèlement au travail
Le harcèlement au travail « Faites chauffer une casserole d'eau à haute température. Essayez d'y plonger une grenouille vivante : la grenouille s'échappe d'un bond. Renouvelez l'expérience dans de l'eau froide, qui est ensuite chauffée progressivement jusqu'à ébullition : la grenouille n'essaie jamais de s'échapper. Elle meurt ébouillantée. » Cette parabole, utilisée dans un livre
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Harcèlement moral – êtes-vous concerné ?
Harcèlement moral – êtes-vous concerné ? Les conflits, ça existe. Et dans une grande organisation internationale comme le CERN, ils sont souvent inévitables. Quand ils reviennent à une confrontation d’idées, d’avis ou de méthodes, on peut les considérer comme un élément constructif d’une collaboration efficace. Mais, lorsqu’ils deviennent personnels, qu’ils donnent lieu à des actes
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Harcèlement sexuel – qui est concerné ?
Harcèlement sexuel – qui est concerné ? L’année dernière, je vous ai parlé du harcèlement sexuel. Je reviens aujourd’hui de nouveau sur le sujet puisqu’il continue d’être évoqué auprès de l’ombud. Une tendance susceptible de perdurer tant que le sexisme ordinaire et le harcèlement resteront des non-dits dans notre environnement de travail et que nous
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Quand « dire stop » ne suffit pas
Quand « dire stop » ne suffit pas Dans un précédent article du Bulletin, nous avons vu comment réagir face à des déclarations d’amour intempestives. L’important étant, dans ce genre de situation, de savoir dire « stop » d’une manière ferme et qui ne laisse place à aucune ambiguïté. Mais que faire si ce type